主頁/doreenadm

About doreenadm

該作者尚未填入任何詳細資訊
So far doreenadm has created 306 blog entries.

傑神有感 : 近日至一家極具特色的資訊公司授課心得

近日受邀到一家頗具規模的網路資訊公司教課,他們公司是提供傳統產業快速建立網站與電商的服務,算是ASP公司。也因公司的成長性取決於客戶量,所以需要相當多的業務同仁與客服人員。除了辦公室頗具特色很像豪宅的配置之外,員工也相對年輕有活力。也因此,雖然安排了一整天的課程,內容相當緊湊豐富,但看到十幾位業務及客服部同仁們認真且熱烈的回應,讓我覺得一切辛勞都值得了...(其中有一個學員還私下跟我說,我講課的聲音很好聽,讓他很容易吸收。哈哈...好害羞) #傑神百醫 #傑神的異想世界 #傑神組織進化心法  

傑神有感 : 難忘的企業輔導經驗,嚴謹的永豐餘集團輔導案

輔導生涯中,印象很深刻的一次就是,到永豐餘集團去輔導的過程中,因為企業文化較為嚴謹,而我習慣用幽默輕鬆的方式來引導團隊突破成長,結果因為同仁們笑得太大聲,引起剛好在隔壁會議室開會的董事長打電話過來關切,真的很難忘!   #傑神非典型顧問 #傑神的異想世界 #傑神 #傑神百醫 #傑神組織進化心法  

傑神有感 : 領導的重要性大於管理

我去企業授課一直強調的, 重點是建立管理之前, 需要確立領導風格。這些年擔任過許多企業的股問,陪伴許多企業主經過一年或兩年,建立公司的轉型計畫。有些公司在過程中發展順利、團隊更加團結強壯,有些歷經管理上的抗性甚至部分崩解挫折,不論是否一開始就順遂 ,大家都能正向持續在找尋成功管理之道。而我總是在顧問或開課前破題提到,領導的重要性絕對大於管理,但是管理能力是基本條件。為什麼這麼說呢? 因為一家企業從老闆到主管,既然能擔任要職且領導團隊,必然早已經具備或累積管理能力與管理經驗,姑且不論分數高低,技巧如何,但如果沒有任何管理能力,那根本稱不上所謂的"主管"啊。但是要建立領導風格,甚至樹立領導風範,除了一些是天分之外,也有極大部分是透過指導與訓練來養成的。而團隊主管的領導風格或是制定的方針,關鍵性的影響團隊的向心力與默契,這正是管理是否有效的開端。所以傑神總是不厭其煩地叮嚀團隊們,公司的核心價值才是行銷勝敗的關鍵 ,主管的領導風格是管理成敗的關鍵。掌握領導訣竅,便能擁有與眾不同的魅力性、創造凝聚力,進而建立團隊價值感,才能夠讓團隊在管理制度中穩健執行。期許不論是新創團隊或是成熟企業的領導人,還在摸索管理的良方之前,都能夠靜下心來學習或建立最適宜的領導模式並嘗試執行,相信麾下強兵必成精壯雄獅。 #傑神 #傑神百醫 #傑神組織進化心法  

面試最大禁忌就是 , 表示對方不是自己唯一的選擇

以前偶爾會遇到一些單純直白的面試者,在公司方主考官有意要錄取他的時候,卻會沒心眼的回答一句說:可是有好幾個公司希望我去上班,所以我可能需要回去考慮一下。或者是太過坦白的回覆說 : 可是我之後還有安排幾個面試,我希望在全部公司面試完以後再決定要到哪一家上班。通常如果企業方的面試官聽到這句話,你就不用回去考慮了,因為大多數企業聽到這樣的回答方式,基本上就不會錄用你了... 除非你是萬中選一的不二人選...   傑神語錄:「傷心的眼淚,只能留給愛你的人,而不值得為了傷害你的人傷心。」閱讀更多 想看更多傑神的異想世界?粉絲專頁 若您有任何需求或疑問皆可洽詢創星文創產業股份有限公司粉絲專頁

老闆最大的無奈就是,無論再怎麼想逃避,就是不能開除自己

傑神在輔導企業的時候,常常不約而同會聽到老闆說 ,創業最怕遇到的痛苦就是 ,明明自己可以退休過得很好,卻不能放棄眼前無法成長的事業, 為了員工生計必須持續努力 ,而自己無論壓力多大 什麼方法都可以做,就是不能開除自己...   傑神語錄:「傷心的眼淚,只能留給愛你的人,而不值得為了傷害你的人傷心。」閱讀更多 想看更多傑神的異想世界?粉絲專頁 若您有任何需求或疑問皆可洽詢創星文創產業股份有限公司粉絲專頁

傑神有感 : 核心價值才是行銷勝敗的關鍵

歷經許多新創團隊的輔導,看著許多新創團隊經過半年一年或兩年,有些發展順利茁壯、有些歷經挫折轉型,持續在找尋新的方向與成功之路。許多新創團隊尊稱傑神百醫的益紡創新董事長,也是創星顧問團隊總顧問曹英傑,總是不厭其煩地叮嚀團隊們,核心價值才是行銷勝敗的關鍵。新創成長過程首重要掌握核心價值,擁有與眾不同的差異性、找出不可替代性,進而廣而宣傳團隊價值感,才能夠讓團隊在產業擁有一席之地。不論是服務或是商品都該秉持傑神必備的「5個關鍵字原則」,找出特色亮點並且廣加宣揚,而「宣傳」若是僅僅是靠網路或社群的力量、加碼購買廣告等也非長久之計,也許短期內聲量會成長,業績也會猛爆,但是一旦廣告效益到達頂端極致之後呢?反向思考一下,應用商品廣告策略若是轉換成「實體活動或是群體互動」是否能夠主動觸及到更多目標族群呢?期許不論是新創團隊或是對於品牌行銷或商品行銷還在摸索者,都能夠靜下心來規劃最適宜行銷模式並執行,而非紙上談兵、讓機會白白流失,因為Time is Money。 #傑神 #傑神百醫 #傑神組織進化心法  

傑神有感 : 資歷比年資更重要

年資是人人條件相同的 只要隨著時間不斷的累積 人人都可達成 但是資歷是記錄累積每個人努力奮鬥的成果與軌跡 隨著時間會有天高地遠的差異 所以好的資歷肯定比長年資重要多了 #傑神 #傑神百醫 #傑神組織進化心法 tag [...]

傑神有感 : 互信是企業合作降低成本的主因

商業合作中,彼此的信任就是最佳降低成本的主因,因為溝通成本往往隱形卻最貴。所以如果彼此信任被破壞了,往往就很難合則兩利。因為在任一方信任不足合作的之下,利潤只會更降低,惡性循環的結果,就是走向合作的結束。 #傑神有感 #傑神百醫 #傑神的異想世界 #互信是一切的基礎

傑神有感 : 創造力要強,先培養觀察力

要行動之前,先仔細觀察 創造力要強,先培養觀察力 實現你的創造之前 最重要的是要掌握Good timing 更重要的是要放大執行力 在這疫情當前的冷時代 大家一起共勉之 #傑神語錄 #傑神百醫 [...]