台灣企業的團隊管理，應該著重強化以下五大重點：
1.有效溝通：確保團隊成員之間的溝通暢通無阻，包括清晰明確地傳達目標、期望和任務，以及聆聽和理解成員的反饋和意見。
2.協作與團隊建立：鼓勵團隊成員之間的合作與協作，建立良好的團隊氛圍和相互信任，促進知識分享和技能交流，以實現共同目標。
3.目標設定與執行：確立清晰的目標和任務，並提供明確的路線圖和時間表，以幫助團隊成員理解其角色和貢獻，並有效地推動項目執行。
4.培養領導能力：培養和提升團隊成員的領導能力，包括鼓勵主動承擔責任、解決問題和協調團隊活動，以及激勵和激發團隊成員的潛力。
5.持續學習與改進：鼓勵團隊成員持續學習和專業發展，提供培訓和資源支持，並建立反思和改進的文化，以不斷提高團隊的效能和表現。